W 2019 r. E-TEC osiągnął kamień milowy, jakim jest 20 lat działalności. Biorąc pod uwagę, że coraz trudniej jest osiągnąć długowieczność w biznesie, uznaliśmy, że ważne jest nie tylko świętowanie ale że także należy podsumować ostatnie 20 lat. Ważne żebyśmy zrozumieli co sprawiło, że udało nam się to osiągnąć i w jaki sposób możemy to wykorzystać, aby cała grupa E-TEC była spójna i zmierzała naprzód do celu długą i pełną sukcesów drogą, która będzie powodem do dumy byłych i obecnych pracowników naszej firmy.

W celu uhonorowania jubileuszu stworzyliśmy zespół, który zajął się przygotowaniem naszej książki. Każdy pracownik został upamiętniony zdjęciem z podpisem a wielu maiło swój wkład poprzez napisanie krótkiego rozdziału. Książka była uzupełniona opiniami naszych klientów i partnerów biznesowych. W książce opowiedzieliśmy o naszych korzeniach, filozofii jaka przyświeca naszym relacji wewnątrz firmy i wobec klientów. Świat przez ostatnie 20 lat bardzo się zmienił zarówno w aspekcie życia prywatnego jak i biznesowym. Chcieliśmy to uchwycić i mamy nadzieję, że wkład w przygotowanie albumu zaowocuje ciekawą lekturą.

Fragmenty Książki:

“„Od samego początku chciałem, aby zaangażowani ludzie czuli, że naprawdę są częścią E-TEC. Finansowanie w tych wczesnych dniach było fundamentem naszego sukcesu, a dzięki naszym pracownikom chętnym do inwestowania w firmę, nie miałem wątpliwości, że to była właściwa droga i wszelkie wątpliwości szybko minęły.

„Do dziś mówię moim kolegom, że jedynymi ograniczeniami w E-TEC są granice ich własnych ambicji i wyobraźni. Zresztą odsetek osób pracujących w naszej firmie powyżej 10 lat jest powyżej średniej. Niektórzy koledzy, którzy pracowali ze mną przed utworzeniem E-TEC, współpracują ze mną już 4. dekadę!
Krzysztof Tutaj CEO, E-TEC International


„W ciągu ostatnich 20 lat firma przeżywała swoje wzloty i upadki, liczne batalie, ale na szczęście pozostajemy stabilni finansowo i stale zwiększamy nasze zyski. Rozważając ostatnie dwie dekady działalności, od razu przychodzą na myśl ludzie z E-TEC. Prowadzenie działalności przez 20 lat wymaga posiadania niesamowicie utalentowanych ludzi w naszej organizacji. To bardzo satysfakcjonujące, że jeden z naszych projektów oprogramowania, w który byłam mocno zaangażowany eBooks (ostatnio przemianowany eLibri), jest teraz dostępny w Irlandii, Wielkiej Brytanii i Holandii.

„Ostatnio natknąłem się na cytat:„ Firma, która nie ma historii, może nie mieć przyszłości ”. Wierzę też, że firma, która nie ma duszy, nie ma przyszłości. E-TEC ma moim zdaniem jedno i drugie. ” Michele Keogh, Dyrektor ds. Finansów i Administracji E-TEC International.


„Te same cele istnieją dzisiaj 20 lat później. Firma, w której ludzie i klienci czują się jak w domu. To podstawa skutecznej i zdecydowanej organizacji. Firma posiadająca profesjonalną wiedzę i doświadczenie w każdym aspekcie zarządzania – technicznym, finansowym, administracyjnym.

„Ponadto istnieje nadrzędna filozofia korporacyjna o wspólnym wątku: uczciwość. Zarówno w firmie, jak i na zewnątrz, staramy się podchodzić do każdego z otwartą głową. Zaufanie jest ważne w każdej relacji, a tym bardziej profesjonalnej. Nie możesz żądać zaufania, musisz je zdobyć! Nasze podejście „Dokonamy tego” mamy we krwi i od samego początku daje paliwo naszemu działaniu i będzie to robić w przyszłości” Kieran Kennedy, Dyrektor Zarządzający E-TEC Irlandia.


„Kiedy zaczynałem w firmie w 2005 roku, misja, wizja i podstawowe wartości organizacji były jasne i przemyślane. Celem E-TEC w Holandii było posuwanie się naprzód, zorganizowanie i uporządkowanie firmy tak abyśmy byli dobrze funkcjonująca organizacją. Kiedy nadeszły trudne czasy, uczciwość i zespołowość czyli filary naszej organizacji pomogły nam przetrwać i stać się jeszcze silniejszymi. Pamiętamy o tym, rekrutując nowe osoby gdyż, oprócz wymaganej wiedzy dążymy do „dobrego dopasowania” do naszego zespołu. i doświadczenie.

„Praca z ludźmi, którzy rozumieją swój zawód i których lubisz, to przywilej. Niemal każdego dnia chodzę do pracy z przyjemnością. Każdy dzień jest zróżnicowany, czasem nieprzewidywalny, ale prawie zawsze satysfakcjonujący. ” Frans Vermolen, Dyrektor Zarządzający E-TEC Holandia.


„Minęło 20 lat od założenia E-TEC Power Management UK. Czas naprawdę leci! To był ekscytujący i satysfakcjonujący czas, gdyż nasza grupa rosła w siłę. Średnia długość życia firmy odnoszącej sukcesy w latach dwudziestych wyniosła 67 lat. Obecnie firmy zazwyczaj istnieją średnio przez 15 lat. To samo w sobie stanowi powód do świętowania przez E-TEC naszej wizji i ciężkiej pracy, które umożliwiły nam rozwój i dwadzieścia lat na rynku.

„Przez lata często słyszałem, że E-TEC jest moją rodziną i jestem z tego dumny. Czy to szczęście, czy też warunki, które staraliśmy się stworzyć na przestrzeni lat? Zawsze powinniśmy szukać rozwiązań, które sprawdzą się dla wszystkich w firmie. Chociaż prawdą jest, że nie możesz zadowolić wszystkich ludzi przez cały czas to jednak dając ludziom wybór, a nie sztywny zestaw zasad możemy stworzyć poczucie wspólnoty.” Bob Hunt, Dyrektor Zarządzający E-TEC UK


„Prawie dwadzieścia lat temu założyliśmy E-TEC Niemcy. Zaczęliśmy w starym kamiennym budynku w Düsseldorfie Reisholz. Zimą zawsze było zimno, a latem gorąco, ale byliśmy bardzo zmotywowani i chcieliśmy wspólnie z kolegami z innych krajów zbudować nowoczesną i odnoszącą sukcesy firmę w dziedzinie infrastruktury IT. Nie uwierzyłbym wtedy, że nadal będę pracował w E-TEC w wieku 70 lat, nie wspominając o tym, że nadal mi się to podoba.

„Niezapomniany kamień milowy przyszedł w 2006 roku, kiedy Host Europe wydał nam pierwsze zamówienie za milion dolarów na budowę dużego Data Center z ponad 200 szafami. To było prawdziwe wyzwanie dla naszego małego zespołu i wymagało ogromnego wysiłku. Wiele nieprzespanych nocy, ale był to początek przyszłego rozwoju modułowych centrów danych. W tym czasie modułowe centra danych były nadal całkowicie nieznane, a E-TEC dostarczył pierwsze z nich w Niemczech. ” Karl-Heinz Steffens, Dyrektor E-TEC Niemcy


Kiedy dołączyłem do E-TEC, byłem miałem 26 lat i małe doświadczenie. Teraz, 4 lata później, widzę, jak duży postęp poczyniłem w tym czasie i stało się tak, ponieważ miałem dwie wielkie możliwości. Po pierwsze, miałem okazję uczyć się od menedżerów z wieloletnim doświadczeniem pod ich pasem. Zawsze wiem, że mogę na nich liczyć, kierować się nimi, ale mam też miejsce na własną inicjatywę i zdecydowanie.

„Uważam, że dla firmy kluczowe jest pomaganie młodemu pokoleniu, ale przede wszystkim zapewnianie mu przestrzeni do rozwoju aby stało się profesjonalistami. Po drugie, mam okazję dzielić się opiniami i rozwiązywać wspólne problemy z managerami mojego pokolenia. Razem możemy więcej, a oprócz tego nadal rozwijamy przyjazne, ciepłe relacje.” Marcin Chmielnicki, Dyrektor Zarządzający E-TEC Polska.